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Desde la entrada en vigor de la “Ley de Igualdad 3/2007”, con su desarrollo normativo, apoyado principalmente en dos Reales Decretos 901 y 902 de 2020, las empresas deben cumplir con una serie de obligaciones, de forma periódica, que así se deben acreditar y pueden ser objeto de requerimiento por la Inspección del Trabajo y Seguridad Social.
Si tienes interés en implementar un canal de denuncias, conoce las novedades más relevantes asociadas al nuevo marco normativo de “protección al informante” recogido en la Ley 2/2023
En estos últimos meses se está hablando, dentro del ámbito empresarial y jurídico, de la nueva Ley Orgánica 2/2023 de “protección al informante”, que tiene por objeto dar encaje a la Directiva Europea 2019/1937 de “denuncias de irregularidades”. Los Estados miembros de la UE debían haber transpuesto la directiva antes del 17 de diciembre del 2021 a su legislación nacional, España, aunque no solo ella, no hizo sus deberes y este año 2023 aconteció de manera urgente el desarrollo y consiguiente publicación de la Ley que traspusiera la citada Directiva 2019/1937.
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