Investigaciones de Acoso Laboral, Sexual y/o LGTBI

Objetivos

Realización de un informe de conclusiones y de asesoramiento en una posible situación de acoso y/o conflicto laboral en las instalaciones de la empresa.

Establecer las pautas básicas para la elaboración de informes que permita determinar la existencia o no de supuesto acoso laboral.

Se llevará a cabo una reunión previa con la persona o personas del equipo instructor, con la finalidad de generar la estrategia de actuación.

Es importante que se lleven a cabo tres premisas previas o valoración de las tres:

• La empresa ha recibido una denuncia o comunicado por acoso laboral

• La empresa dispone y ha activado su protocolo de acoso laboral

• La empresa ha de o va a comunicar a las personas implicadas y/o afectadas y a la persona presuntamente acosadora de que se abre el caso y con ello el expediente de la situación planteada en el comunicado.

Por lo tanto, se revisará con la empresa que ha enviado el comunicado de la recepción de la denuncia por escrito a las personas implicadas o afectadas remitido por empresa, activación del protocolo, solicitud de ampliación del escrito de denuncia identificando a testigos, personas denunciadas y aportando informes y pruebas de las comunicaciones.

Posteriormente, se convocan a las personas implicadas en el comunicado de denuncia, con el objetivo de determinar si existe una situación de acoso o de conflicto laboral interpersonal y de qué tipo.

Las entrevistas estarán especialistas del área de salud mental expertos en proceso de investigación de situaciones de acoso y conflicto laboral por parte de Quality legal service. Se solicitará a las personas poder grabar la entrevista para su posterior transcripción y análisis.

Una vez se recopile toda la información de las entrevistas y se analice la documentación que evidencia los hechos que se determinan en la denuncia, se realizará un informe concluyente de si existe una situación de acoso o es una situación de conflicto laboral, donde además se generará un plan de acción con medidas correctoras para evitar que la situación actual se pueda repetir.