En el presente artículo haremos un breve resumen de las obligaciones legales en materia de igualdad.
La primera pregunta que siempre debo tener presente es ¿Cuántas personas trabajadoras tiene mi negocio? Este factor nos va a establecer a priori un punto diferenciador a nivel legal, entre las principales obligaciones:
Conoce los aspectos específicos del acoso sexual y los procedimientos de detección y corrección
Desde la antigua LORTAD (1992), pasando por la LOPD (1999) y, actualmente, por el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD/2016), ha pasado tiempo...
Las empresas de 50 trabajadores o más deberán tener implantado un canal de denuncias
300+
Compliance Penal implantados
300+
Planes de Igualdad gestionados
650+
Protección de Datos creados
3000+
Alumnos Formados
Delegación Barcelona
08050 Gavà c/ General Moragues, 21
Delegación Madrid
28029 Madrid, c/ Clavellinas, 14, 1º B
