Dar cumplimiento para la igualdad de de las personas trans y los derechos de las personas LGTB
OBJETIVO
Dar cumplimiento normativo a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, desarrollando un plan y un protocolo que permita la actuación ante cualquier situación de discriminación directa, indirecta o múltiple e interseccional.
ALCANCE
Desarrollar un plan y protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBIq+, acorde a lo establecido en la legislación vidente europea, estatal, autonómica, así como los aspectos contemplados en el convenio colectivo.
FASES DEL PLAN
CUESTINARIO A LA PLANTILLA y LA DIRECCIÓN
Realizar un cuestionario a la plantilla para evaluar el nivel de conocimientos del colectivo LGTBIq+ y su aceptación e integración en el entorno de trabajo.
Realizar un cuestionario a la dirección para evaluar el nivel de aceptación y no discriminación del colectivo LGTBIq+
DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
A partir de las encuestas cualitativas a la plantilla y a los responsables se elabora un diagnóstico de situación del entorno de trabajo y la aceptación de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género.
PLAN LGTBIq+
Desarrollar un plan de actuación y implementado acciones orientadas a la integración y la no discriminación de las personas LGTBIq+
PROTOCOLO LGTBIq+
Desarrollar un protocolo de prevención frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género
